Uma
nova pesquisa mostra que, enquanto 59% dos trabalhadores estão
satisfeitos no trabalho, um em cada cinco (21%) pretende mudar de
emprego neste ou no próximo ano. As empresas, no entanto, podem mudar
esse quadro. Tudo depende do que elas têm para oferecer.
O site Career Builder realizou uma
pesquisa entre 3.000 trabalhadores norte-americanos para descobrir o que
os funcionários mais valorizam no local de trabalho e o que os mantem
motivados a permanecerem no emprego.
"Não reconhecer o que é importante
para os funcionários pode se transformar em mais insatisfação com o
trabalho, menor produtividade e maior rotatividade voluntária", diz
Rosemary Haefner, vice-presidente de Recursos Humanos do Career Builder.
"É fundamental que as empresas entendam as necessidades do seu local de
trabalho e identifiquem seus pontos positivos e onde devem melhorar."
A maioria (54%) de quem quer
permanecer no emprego conta que gosta das pessoas com quem trabalham.
49% disseram que estão satisfeitos com seus benefícios e 43%,
satisfeitos com o seu salário. Outros motivos comuns: a incerteza no
mercado, um bom chefe e sentir-se valorizado.
Os trabalhadores insatisfeitos com
seu trabalho em geral são mais propensos a mudar de emprego nesse ano.
Mas por que são tão infelizes? 66% citaram preocupações sobre salário e
65% disseram que não se sentem valorizados.
Há, na verdade, diversos fatores que
levam à vontade de mudança: insatisfação com as oportunidades de
progressão na empresa atual (45%); insatisfação com o equilíbrio entre
trabalho e vida pessoal (39%); sentir-se subempregado (39%);
estresse(39%); baixo desempenho do chefe (37%); estagnação no cargo
(36%); pouco tempo na empresa (35%); e falta de aumento salarial em 2013
(28%).
O que pode parecer difícil,
mostra-se mais simples. Ao entender as necessidades dos empregados que a
sua empresa quer manter, fica mais fácil de negociar. Especialmente se
for possível atender às demandas.
Como não perder seu melhor funcionário
Aumento de salário
Para manter um bom funcionário trabalhando e incentivado, um aumento de salário nunca é uma má proposta.
A pesquisa do Career Builder aponta
que 66% das pessoas que desejam abandonar suas empresas indicam um
melhor salário como argumento principal.
Melhores benefícios
Qual é o profissional que não gosta
de uma boa regalia? O estudo aponta que 49% das pessoas que não desejam
abandonar seus trabalhos são aquelas que gostam dos benefícios que ele
fornece.
Carga horária flexível
O funcionário que consegue adaptar
sua carga horária aos seus compromissos pessoais é mais feliz em seu
emprego e geralmente rende mais.
Na pesquisa de 2013, 51% dos profissionais disseram que flexibilidade pode persuadi-los a ficar em um trabalho.
Aumentar o reconhecimento profissional
Os profissionais gostam de ser
reconhecidos por um bom trabalho. Cerca de 39% dos entrevistados que
desejam sair afirmam que o principal motivo é se sentir sem
reconhecimento.
Aumentar o reconhecimento profissional
Os profissionais gostam de ser
reconhecidos por um bom trabalho. Cerca de 39% dos entrevistados que
desejam sair afirmam que o principal motivo é se sentir sem
reconhecimento.
Mais treinamento e oportunidade de aprendizado
Apesar de estar demonstrando talento
e importância para a empresa, um bom profissional não gosta de ficar
estagnado. Ele quer aprender mais e treinar mais para subir na carreira.
Quando uma empresa oferece ao seu
funcionário esse tipo de oportunidade, ele passa a se identificar mais
com a política corporativa.
Reembolso acadêmico
Pode acontecer de o funcionário da
empresa ser agraciado com o reembolso de todo o custo de sua
universidade. Essa pode ser uma opção interessante, pois é uma forma
bacana de causa nele o sentimento de gratidão.
Contratar mais funcionários
É importante chamar mais profissionais para a empresa quando algum bom funcionário está sobrecarregado de trabalho.
O novo contratado pode arcar com o trabalho mais pesado, enquanto a fatia mais importante sobra para o mais valorizado.
Crie novos cargos e promova
Mostre ao bom funcionários os novos
caminhos que ele pode seguir na empresa. Se preciso, crie novos cargos,
algo que seja exclusivo para ele, e o promova. Quando o profissional se
sente exclusivo, ele fica engajado e incentivado no ambiente
profissional.
Dress code mais casual
A ideia não vale só para a famosa sexta-feira casual (conhecida como “casual friday”).
Muitas pessoas acham monótono ter de
ir ao trabalho com as mesmas roupas. Não precisa liberar um traje
colorido, mas uma calça jeans básica não vai cair mal.
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